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今天,小编和大家聊一聊HR副业的事情。

我经常在HR圈听到这样的声音:

“每个月工资好少啊,感觉都不够自己花。”

“做招聘模块完全没有成就感,不是公司领导不满意,就是候选人不满意。”

“好想多赚点钱啊。”

……

于是许多HR有了通过副业赚钱的想法,从而开启职业与收入的“第二增长曲线”。

那么,HR的副业可以做些什么呢?

小编采访了几位HR的亲身经历,为大家提供参考:

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吕小姐 负责招聘模块 副业猎头

吕小姐回顾自己刚做招聘HR时,满腔热血,觉得通过自己的努力招到了高匹配度的候选人很有成就感。但时间久了,招聘工作逐步让我失去了这种成就感,比如领导的催促、业绩的压力、还有绩效考核等,于是我萌发了做副业的想法。

一方面我做招聘模块近五年,有较强的沟通能力,丰富的面试经验;另一方面有一些渠道资源,副业做猎头成功概率也会高一些。最后经过与领导的商讨,允许我在保证内部招聘的情况下兼职做猎头。

于是我开始凭借自己的双手和专业帮助企业解决招聘难题,按照企业的需求找候选人,企业满意的话很快我就会收到一笔钱了。

对于我这种普通人来讲,做副业就是“搞钱”!

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张女士 培训模块专家 兼职做讲师5年

张女士和我们分享她做兼职的经验:我在大厂做培训模块,时间久了也就有了一些经验与资源,后面自己有机会进一步深造,在设计、开发、讲授课程上取得了质的飞跃副业赚钱有什么用,自己也产生了兼职做讲师的想法。在不影响公司发展的情况下,自己仍有时间与精力去做讲师,还能赚钱,何乐而不为呢?

我们公司文化比较自由,同时我出去讲课,还能宣传雇主品牌,因此公司对于我的副业没有什么限制,有时我会出席一些线下展会,疫情期间以线上授课为主,走一些流量和长尾效应。

最近,我也开始考虑从兼职讲师转型成独立讲师,兼职做讲师拓宽了我的职业,同时也丰富了自己。

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刘先生 员工关系模块 副业写手

刘先生在接受采访时说,自己本身非常喜欢读书与写作。在职场中,又或是在处理员工关系时,会有许多意想不到又神奇的事情发生,我会把这些事情记在文章中,给有相同经历的员工或HR提供一些实战经验,同时自己也会在相关的平台上进行投稿,平台通过后,稿费会月度结算,甚是愉悦。

做写手这个副业,让我激活了自己的潜能,既可以给各位打工人带来价值,同时也实现了自我价值。

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孙小姐 HR专员 做自媒体1年

孙小姐与我们交流时表示,自己很喜欢在工作、生活中与别人分享经验,起初在社交平台会分享自己做HR总结的小tips,比如面试时哪种简历最能吸引HR,招聘时如何做好薪酬谈判,员工离职沟通怎么谈等。随着自己分享变多,粉丝规模也逐步扩大,但我其实从未想过日常的随意分享可以给这么多人带来价值。于是我开始认真钻研,分享更多的干货,每周抽出固定时间来专门做这个事情,也提高了分享频率,希望通过自己的分享让更多的职场人有所收获。

做副业,使我快乐,也让别人有所收获。

但不是说鼓励所有人都去做副业,在选择做副业前,你一定要注意:

首先副业赚钱有什么用,本职工作要做得不错。如果本职工作很一般,又想通过副业来挣钱,那就舍本逐末了。

第二,时间和精力是否允许。自己要将主业与副业平衡好,不要影响本职工作,更不应该在工作时间内去做副业。

第三,公司是否允许。即使允许,也不能利用公司资源。

最后,工作的八小时体现的是你的工作态度,而工作外的八小时,才是真正决定你个人价值的高度。

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