你的35岁是在靠体力挣钱，还是在靠资源和平台挣钱？
朋友小敏35岁，在一个公司3年了35岁以后干什么副业赚钱，眼看着职业发展似乎到了瓶颈期，工资两年没涨，空有职位没有职权，每天跟下属一样做着繁琐的执行工作。
她觉得看不到前途，就想同领导谈谈自己的职业定位和发展方向。
没想到领导却说：你想要更高职位，更多薪酬，肯定得能熬夜！
你的职业还有晋升空间吗？
小敏没想到领导对她的职业预期是这样的。公司提倡加班文化，可是她实在熬不动了，每天高强度的工作已经耗尽精力，何况还要照顾家庭，哪里熬得动？
其实小敏的困境，是很多职场女性都面临的问题：面对事业和家庭，希望做到平衡，对孩子能有多点陪伴，而职场上又害怕失业危机，希望保持竞争力。
而现在老板基本上表明态度：不熬夜加班，不加薪。这似乎断了小敏向前一步的路。
小敏的期望值也很明确：希望给家人更多经济保障，如果有一份副业收入、时间更自由一些。
熬夜加班，35岁以后，你还熬得动吗？
事实上，职场人士很难做到事业和家庭的完美平衡，但是基于小敏的现状和期望值，我们还是可以做出优化决策，以达到相对平衡的状态，并逐渐建立自己的B计划。
1、转变观念，35岁以后别再靠熬夜升职加薪
熬夜的坏处不用赘述，何况35岁以后，论熬夜谁能比得过年轻人呢？
工作的第一个10年，身强力壮，靠体力吃饭也就算了。35岁以后靠的是社会资本，也就是平台、团队、人际关系。好的公司，应该能给员工极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。
就目前而言，公司老板还在强调熬夜加班，本身不符合好公司的属性。
深夜加班耗尽精力
当然，老板都很贼精，之所以这么说，是有他自己的立场。
套用一个朋友的话讲：几乎所有的公司都在强调员工要忠诚，有奉献精神。但落到个人身上，你要正确看待领导的评价，要清楚这只是老板对你的价值期待，并不代表你自己的价值取向。
通过《反脆弱》这本书，我们可以明白，公司的本质就是，通过一个个员工的脆弱性，来建立公司的反脆弱能力。
也就是说，老板希望你做到“我要求你做的那样”，同样他并不会做到“你希望他做到的那样”。
老板思考如何更大化发挥员工的价值
所以，他会培养更精专的“螺丝钉”员工，这样即便员工离职也不会动摇公司根本；他倾向选择更听话更有性价比的员工，而不是更有能力的员工，因为前者更好控制。
而当你向内看，明白自己想要的是什么，明白自己在公司的实际境遇，明白老板的真实意图时，你就该明白：老板的价值判断和对你的评价，不能代表你个人的选择。
用大白话讲就是，他说的你听听就好，明白你自己想要什么更重要。
明白个人价值追求最重要
2、明确自身胜任力所在，打破自我束缚
转变观念以后，就要转向自己的资源层来思考，自己究竟拥有什么优势和胜任力。
之前小敏一直担心自己胜任力不够，在公司的很多项目中，都不敢主动去表现自己，不懂得自我营销，错失了很多机会。
就像有人说的，“能做的有8分，表现出来的连6分都不到”，而有的人特别擅长自我推荐，“能做的有6分，表现出来的像8-9分”，而往往这类人会获得更好机会，在做事中犯错，在犯错中迭代，反而成长进步更快。
你有职场自我营销能力吗？你的个人标签是什么？
而小敏明显存在自我设限，不敢尝试。通过聊天分析，就目前而言，其实她是具备向上一步的胜任力的，只是缺乏“临门一脚”的勇气。
在之后的工作中，如果能更主动表现自己，及时向领导汇报自己的想法创意，让领导看到价值所在，其实未必一定要靠加班来获得加薪资本。当你做出成果时，领导的观念可能也会扭转过来。
增强自信心，积极展示个人价值
3、副业打造，先做出一个最小化产品
小敏害怕失业风险，所以一直想打造副业。可是努力了近一年，目前还是进展缓慢。
通过分析发现35岁以后干什么副业赚钱，其实她首先对“副业”的概念理解有偏差。
最理想的副业其实是主业的延伸，能够和主业之间相互促进、互相融合。
比如小敏的工作是品牌营销工作，她自己却想做心理咨询，本身起步就会更难一些。每当间或有一些客户的时候，也因为没有核心产品能提供给别人，最终都流失了。
副业打造，可以从主业进行延申
其实，她是进入了“近路不走走远路”的误区。就目前而言其实，其实她可以先从自己的主业出发，把自己的品牌营销经验进行总结，打造出一套“最小化产品”出来，来帮刚入行的小白提供教学服务或者私教服务，并在不断迭代中优化产品，来先建立人脉关系、知名度和影响力。
用古典《跃迁》中的内容讲，就是通过“输入问题，以持续解决问题为目标;解决问题，以整合多学科知识为手段;输出产品，通过咨询研发、授课整合和写作，让思想产品化”，从而打造出自己的一套知识IPO系统。
当你通过自己的“最小的具有可行性的产品”，积累了一定量的忠实客户，到时候你再转做“心里咨询”，无论是对客户的心理问题场景了解或者客户的获取，都会容易很多。
打造你的知识变现系统
4、做好理财规划，增加被动收入来源
在当今社会下，理财的确是每个人都应该学会的一项基本技能。如果能够通过投资理财和被动收入，来增加收入来源，而工作只是一种社会身份、社交身份的话，个人的职场选择空间也会大大增加。
作为普通人，更要做好家庭置产配置。比如，小敏可以通过投资基金、股票，买理财产品，买保险，来建立家庭保障体系。
试想一下，如果能用加班熬夜的时间，用来学习理财知识，即使每月只收入1000元，也比熬夜才能加薪来得痛快多了！理财收入和有限加薪，两者之间完全可以对冲！
做好家庭资产配置
你是愿意把时间花在苦苦恳求领导加薪，还要揣度他的心思，还要经受熬夜之痛上，还是愿意花在学一门不会贬值的理财知识上呢？
此外，你还可以建立被动收入来源。被动收入，就像家里挖了管道，之后就会有源源不断的水流进来，坐享复利效应。
对于普通人来讲，比如拍视频、写书、写文章等，都是很好的复利收入渠道，你的每一个作品都是在把一份时间卖多次，都是在为自己的财富添砖加瓦。
把一份时间卖多次，享受复利效应
所以这样一梳理下来，其实小敏的职业困境很好解决了，目前要做的事也很明确，总结下来就是：
1、不用辞职跳槽，也不用熬夜加班，努力保持当下相对平衡的状态；
2、学习自我营销，该表现的时候敢于表现，让老板看到你的价值；
3、学习理财知识，通过投资理财，增加收入来源，对冲熬夜加薪风险；
4、打造个人产品，通过不断迭代，建立影响力和人脉，为副业打造奠定基础；
5、注重复利效应，多开发此类渠道，选择适合自己的一种，坚持下去。
合理规划，多角度增加收入，对冲风险
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