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我一个人在北京的时候，请了一个阿姨。
我家一周做1个小时，我给50。
她是小区的清洁员，除了正常工作外，每天额外自己干5-6个钟头，周末更多。
她的工作量很满，如果我没有提前预约，她很难抽出时间来帮忙打扫。如果这样算起来，她一个月的收入也得上万了。
每次付钱都是大麻烦，阿姨没有微信支付宝，每次她我都要拿着100去楼下换零钱。
直到有一天，她掏出了微信，说儿子帮她装好了微信。
我顺嘴夸了她儿子一句，阿姨兴奋的和我聊起来：
他儿子在上大学，是他们村里的高材生。如今快毕业了，还要考研，因为现在就业太难了。
我随声附和，表示应届生收入还不如快递员高。
她犹豫了一下：
那还是坐办公室的白领好，工资低一点就低一点。
听完这话，轮到我顿了一下。
这句话我听过，15年前，照顾我奶奶起居的阿姨也说过这句话。
我们不谈办公室里做管理岗位的那些员工经理对下属颐指气使，指使下属干活这种事情，就单单对比：
月薪5000的办公室职员vs 月薪1万5的快递员
我经常看到不少年轻人在知乎和B站上赌气，说还不如送外卖。
但是真正到选择的时候，绝大多数人送外卖是什么副业赚钱，应该还会选月薪5000的办公室职员。
原因无非几个：
工作环境完全不同
工作技能门槛不同（可替代性）
以及，我认为最重要的，未来成长预期不同。
01
工作环境不同
咱也不好说，送外卖一定比办公室员工辛苦。
毕竟在非用餐时间，我也常看到大把的快递员，聚在一起打游戏。
但有一点是确认的，相比送外卖，吹着空调敲着电脑的工作，更安全，更舒适。
你不会代码敲着敲着，就被车撞到了。
也不会开会开到一半发现自己被淋得透湿。
我家的阿姨都知道，就算薪水少也要让儿子做白领。
核心就是这个原因。
别说外卖快递员，就算是工地上、工厂里的工人，工作环境也比办公室职员艰难多了。
而做父母的，哪有希望孩子吃苦的呢？
02
工作门槛不同
虽说「革命工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分」。
但是在现实生活里，老百姓依然希望进入那些稳定，而且更容易受人尊重的岗位。比如医生、老师、公务员。
老百姓都是淳朴的，很清楚有些事情自己可以做，比如买菜做饭，有些事情必须有求于人，比如求医求学办事。
尤其是三五线城市的小伙伴们，往往找我抱怨父母——父母要求他们去考公务员，考老师，考医学院，也不管他们是不是喜欢。
我以前一个同事，为了从医院跳槽到了咨询公司，还和家里吵了一架。
因为医生、老师这种活想要做好是有门槛的，进入了这个门槛，随着资历的累计，他们往往越来越稳定，很难被取代。
我老婆是老师，有一次我去他们办公室，他们聊起看过我写的35岁中年失业的文章。
事实上，这些老师完全感受不到35岁失业这件事的。
对老师来说，上了35岁才刚刚开始黄金时代，有资历的老师更被家长认可，也更善于管理学生，教好学生。
即使是月薪5000的初级白领岗位，也是有门槛的，而送外卖的门槛就低很多了：健康，会开助动车，对路线熟悉（这个可以培养，而且培训门槛很低）。
门槛，意味着不可替代性。
我身边好多程序员喊着内卷，喊着中年危机，其实担心的就是被年轻人替代。
但对于送外卖来说，不可替代性？真的是想多了。
国外已经有无人机送快递的操作了。国内在部分高校，如今也开始推广快递机器人。
03
未来前景不同
回到之前的对比：月薪2万的快递员和月薪5000的应届生白领，你选哪个？
这其实就是一个职业规划方向的题目。
举个极端例子，同样毫无自理能力，需要人喂饭包尿布，为啥大家对刚出生的孩子都充满爱心，而在重症老人这里，却常有久病床前无孝子的说法呢？
这就是对未来的期待不同。
大家知道孩子会长大，最后能自食其力；未来可期。
重病老人就是另一回事了。
在职场上，也是看趋势的；现在的钱很重要，未来的钱也很重要。
而快递外卖的工作，未来和现在差距不会很大。
经验在这两种工作的附加值非常有限，收入的增加，全靠工作量的增加。
能增加到多少呢？
人就算不睡觉，一天也只有24小时。
但是工作经验送外卖是什么副业赚钱，和房产、股票一样，也是一种资本，这种资本可以让我们获得更多收入。
所以，月薪2万的快递员，往往知道自己已经全力在做了，也只能做这么多，2万就是自己的上限。
而月薪 5000 的应届毕业生，尤其是大公司的新人，都怀揣未来升职加薪的梦想。
因为你敲的代码，做的市场活动，设计的产品原型图，可能会在5-10年后为自己带来一份月薪3万以上的工作。
我们愿意为了未来的钱，而牺牲现在能够拿到的钱。
◆◆◆◆◆
多说两句，外卖和白领的职业规划选择，往往是到送分题。
我补充几道题，给各位朋友：
1、薪水没法谈的大公司 vs 薪水更高、还有上市机会的小公司呢？
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