HR的薪酬水平怎么样？
如果用一个词形容，真是“一言难尽”。
喜欢吃的舍不得吃，喜欢用的舍不得用。
做HR，上限确实可以很高，但这类人毕竟是少数，多数人实际处在中下限水平，看不到未来。
还完房贷、车贷、信用卡、花呗、借呗，每月还剩多少？
钱不够花怎么办呢？
如果不跳槽不换职业，有且仅有2条路：
1.升职加薪
2.找个副业
小孩才做选择，成年人当然全都想要。
有可能全都要吗？
多数副业和主业是冲突的，很多人主业没做好，跑去做副业，结果副业没进展，主业又没起色。
为什么？因为人的时间精力有限，1份时间做了A，就不能做B。
有没有那种既有助于自己升职加薪，又优质的副业呢？
升职加薪需要专业能力支撑，副业有没有可能也和提升专业能力有关呢？
如果为主业发展，学习了实操专业课程在公司能做些什么副业赚钱，同时把推广这门课程作为副业，不就可以两全其美了？
向别人推广课程很难吗？
不难。只要课程优质，有市场竞争力，于对方来说是刚需，抱着助人的心态把课程推荐给对方，成交将是水到渠成的事。
第1桶金往往来自好产品+好机遇。
这不，机会来了。
任康磊老师的《HR实战技能从入门到精通》面对购课用户开通分销机制，所有买过这门课的小伙伴都有推荐别人购买获得收益的权利。
有多少收益呢？
课程原价3999元，当前特价1688元，通过200元优惠券购买，仅需1488元。
2021年4月18日后，这门课将恢复原价3999元销售，之后每推荐1人购买，将获得1600元提成。也就是说，现在购买，4月18日后，只需要推荐1人，不仅能赚回学费，还能多赚112元。
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这套课程好在哪呢？
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1.全面
分成27个模块在公司能做些什么副业赚钱，520节正课，每节课程时间大约5到20分钟，多数课程10分钟左右，是市场上罕见内容全面到能够涵盖人力资源管理实战全领域的线上视频课程。
1套课解决所有难题，让你秒变专家。
2.实战
课程主题和内容的选择都是HR实战工作中常用的工具，高频的问题，关心的操作方法和聚焦价值的方法论。
3.聚焦
这套课程把模块拆分来讲，是为了方便学员更灵活地学习，只讲重点难点，实现跳跃式、碎片化学习。工作中常备，遇到难题时拿出来听，也能给自己不少思路。
4.更新
随着工具、方法论的变化，随着最新资讯和案例的整理，这套课程的内容将不断更新，不断扩充。学员也可以参与到这套课程的内容共创中。
如何开始加入分销拿提成呢？
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